Vous pouvez profiter de cette interview dans le format qui vous convient le mieux. Cliquez ci-dessous pour regarder la vidéo complète avec Dimphy ou poursuivez la lecture pour découvrir l’interview écrite.
Regarder l’interview complète avec Dimphy Van Huesden
Le lien entre Dimphy Van Heusden et Simms & Associates a commencé bien avant qu’elle ne rejoigne officiellement l’entreprise. À la tête d’une agence de marketing qui collaborait avec Simms & Associates et UKG, elle a participé à l’histoire de l’entreprise presque depuis ses débuts.
Lorsqu’elle a officiellement rejoint Simms & Associates il y a trois ans et demi, l’entreprise comptait environ 25 collaborateurs. Mais après plusieurs années passées à travailler à ses côtés, intégrer l’équipe ne lui a pas vraiment donné l’impression de commencer une nouvelle aventure.
Sa première rencontre avec Amanda Simms remonte à plusieurs années, lors d’un événement UKG à Amsterdam. Elles se sont rapidement découvert une vision commune du branding, du leadership et de l’importance de la culture d’entreprise.
« J’ai tout de suite été impressionnée par sa vision du leadership et par l’importance qu’elle accorde à la culture dans la manière de construire une entreprise. »
Un moment qui a tout changé
Peu avant de rejoindre Simms & Associates, Dimphy a traversé une période difficile dans sa carrière. Après avoir consacré près de dix ans à développer sa propre entreprise, elle a perdu son activité et a dû se séparer de son équipe.
Lorsqu’elle a contacté Amanda, sa réponse a été immédiate.
« Elle n’a pas hésité une seule seconde. Elle m’a proposé ce poste et m’a accordé toute sa confiance. Je ne sais pas si Amanda réalise à quel point cela a compté pour moi. »
Pour Dimphy, ce moment reste l’une des expériences les plus marquantes de son parcours chez Simms & Associates, tant sur le plan personnel que professionnel.
Une culture fondée sur une attention sincère aux autres
Ayant découvert de nombreuses organisations de l’intérieur grâce à son agence, Dimphy estime qu’il y a quelque chose de particulier dans la façon dont les équipes travaillent ensemble chez Simms & Associates.
« Nous nous soucions vraiment les uns des autres. Nous nous aidons, nous nous accompagnons, nous partageons nos connaissances et nous nous guidons mutuellement. »
Face à une difficulté, la réponse n’est pas ce n’est pas mon travail, mais plutôt comment puis-je t’aider ?
Malgré la croissance et l’internationalisation de l’entreprise, cet état d’esprit est resté intact.
« Les gens continuent à se soucier sincèrement les uns des autres, de nos clients et des solutions que nous proposons. C’est cela qui est au cœur de Simms & Associates. »
Apprendre à diriger autrement
Travailler chez Simms & Associates a également influencé la propre approche du leadership de Dimphy.
Plus tôt dans sa carrière, ses managers l’encourageaient souvent à ralentir et à ne pas oublier l’importance d’avancer avec son équipe. Chez Simms & Associates, elle estime avoir enfin appris à le faire : prendre le temps d’écouter, répondre plutôt que réagir et, parfois, mettre son ego de côté dans l’intérêt collectif.
Elle attribue cette évolution à la fois à l’expérience acquise et à la culture de leadership qui l’entoure.
Accueillir les changements à venir
Le domaine de Dimphy a lui aussi profondément évolué. L’IA et les nouvelles technologies transforment rapidement le marketing, réduisant les tâches manuelles et permettant à une équipe relativement petite d’accomplir bien davantage, tout en libérant du temps pour la stratégie, le positionnement et la croissance.
Pour Dimphy, cette évolution constante est une source d’enthousiasme.
Mais ce qui la pousse à rester chez Simms & Associates est beaucoup plus simple : Amanda, la culture qu’elle a créée et le sentiment qu’il reste encore beaucoup à accomplir.
« C’est l’entreprise dans laquelle j’ai envie de vieillir – mais de préférence pas trop vite ;-). »
Alors que Simms & Associates célèbre son dixième anniversaire, Dimphy se réjouit de continuer à s’appuyer sur ce qui a déjà fait le succès de l’entreprise : ses collaborateurs, son expertise et une culture qui est restée au cœur de son développement.