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La trayectoria de Andres Herrera en Simms & Associates comenzó mucho antes de incorporarse oficialmente al equipo.
Hace unos seis años, se planteó por primera vez unirse a lo que entonces era una pequeña consultora que competía con empresas mucho más grandes del sector. Tras haber trabajado con uno de sus consultores como cliente, Andres ya había podido comprobar de primera mano la experiencia y los conocimientos de la empresa.
Tres años después, cuando volvió a surgir la oportunidad, no tuvo ninguna duda.
«Por supuesto que me interesaba hace tres años, y ahora me sigue interesando».
Para entonces, Simms se había convertido en una organización más consolidada. Sin embargo, lo que más llamó la atención de Andres fue lo mucho que había conservado de su esencia original.
A pesar del crecimiento, la empresa seguía transmitiendo un ambiente acogedor, cercano y, como él mismo lo describe, «cálido y familiar».
Diferentes perspectivas, equipos más fuertes
Para Andres, uno de los aspectos más distintivos de S&A son las personas que forman parte de la empresa.
Durante los últimos tres años, ha tenido la oportunidad de trabajar con prácticamente todos los compañeros de la organización. Lo que más valora es que cada persona tiene su propia manera de abordar las situaciones.
«Cada uno aporta una forma completamente única de ver y abordar las cosas».
En lugar de esperar que todo el mundo encaje en un mismo molde, Andres considera que son precisamente estas diferentes personalidades y perspectivas las que hacen que la colaboración sea tan eficaz.
Y también las que consiguen que cada jornada laboral sea interesante.
Siempre hay algo nuevo que aprender
Incorporarse a S&A supuso para Andres pasar de un puesto profesional con responsabilidades muy variadas a una función de consultoría más especializada.
Sin embargo, con el tiempo, sus responsabilidades han vuelto a ampliarse, lo que le ha permitido contribuir en distintas áreas de atención y soporte al cliente.
Para alguien a quien le gusta aprender e involucrarse en nuevos proyectos, esta evolución ha resultado especialmente gratificante.
¿Su mayor aprendizaje? Comprender que ser un experto no significa tener todas las respuestas.
«No tengo por qué saberlo todo. Solo necesito saber dónde encontrar las respuestas».
Es una filosofía que le ha animado a mantener la curiosidad, explorar nuevos enfoques y seguir ampliando sus conocimientos.
La libertad de ser uno mismo
A medida que S&A ha ido creciendo, Andres considera que hay algo que se ha mantenido constante: la capacidad de disfrutar trabajando juntos.
Incluso en los momentos de mayor exigencia, los compañeros siempre encuentran oportunidades para compartir unas risas.
Para Andres, ese equilibrio es importante.
«Las personas tienen la libertad de ser ellas mismas».
Es una cultura empresarial en la que se valora la individualidad, la colaboración surge de forma natural y cada persona puede mostrar su personalidad en el trabajo.
Todavía queda mucho por descubrir
Después de tres años en S&A, Andres sigue viendo numerosas oportunidades por delante.
Cada nuevo cliente plantea necesidades diferentes, aporta nuevas perspectivas y ofrece la posibilidad de explorar áreas que todavía no ha tenido ocasión de conocer.
Esa sensación constante de descubrimiento es una de sus principales fuentes de motivación.
Mientras Simms & Associates celebra su décimo aniversario, la historia de Andres refleja una cultura empresarial basada en la curiosidad, la individualidad y el aprendizaje continuo.
Y quizá la frase que más le gusta escuchar dentro de la empresa sea la que mejor resume ese espíritu:
«Podemos hacerlo».