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Lorsque Xavi Segarra a rejoint Simms & Associates en septembre 2022, l’entreprise entrait dans une période de croissance passionnante. Avec environ 30 employés, les bases de l’avenir étaient déjà en train d’être posées, et Xavi a rejoint l’entreprise au début de cette aventure.
Sa décision de rejoindre l’entreprise n’a pas été motivée par une offre d’emploi, mais par les personnes qu’il connaissait déjà.
Ayant rencontré Amanda, Jesús et Marta plusieurs années auparavant, il avait entendu directement ce que cela allait être de travailler chez Simms.
Trouver la connexion dans un monde à distance
Après avoir toujours travaillé sur site, passer à un poste entièrement à distance représentait un saut dans l’inconnu.
« Vais-je me sentir seul ? » était l’une de ses plus grandes préoccupations.
Au lieu de cela, il s’est retrouvé entouré de personnes désireuses de l’aider. Ses collègues ont organisé des appels simplement pour se présenter, rendant le processus d’intégration personnel et accueillant.
« Les gens étaient très serviables et sympathiques », explique-t-il. « L’onboarding a été très simple. »
Près de quatre ans plus tard, il estime que la culture de l’entreprise n’a pas changé. Les conversations dans les chats d’équipe vont au-delà du travail, les collègues restent connectés entre différents pays, et les personnes continuent à prendre du temps les unes pour les autres.
Le travail à distance lui a également appris une leçon inattendue : comment créer des routines saines. Faire des pauses régulières, bouger dans la maison et rester socialement connecté l’ont aidé à s’épanouir dans un environnement à distance.
Grandir professionnellement
Même si Xavi est arrivé avec de l’expérience dans les intégrations Workforce Central, les intégrations Pro WFM étaient totalement nouvelles pour lui.
Après une formation approfondie, il est passé de consultant junior à Senior Integration Consultant en seulement quelques années.
« Mon avis est important dans le projet », explique-t-il, montrant à quel point son expérience et son expertise sont reconnues au sein de l’entreprise.
Une culture fondée sur le collectif
Si l’on demande à Xavi ce qui définit le mieux Simms & Associates, sa réponse est simple :
« L’amitié et le collectif. »
Pour lui, le travail d’équipe signifie que les collègues interviennent lorsqu’une personne a besoin d’aide et veillent à ce que personne ne soit laissé de côté.
« Nous essayons toujours de travailler en équipe », affirme-t-il.
L’un des meilleurs souvenirs de Xavi est sa participation à son premier Global Connect. Après des mois de collaboration à distance, rencontrer enfin ses collègues en personne a renforcé les liens qu’il avait déjà créés en ligne.
« C’était incroyable de rencontrer tout le monde. »
Grandir sans perdre la culture
À mesure que Simms a grandi, Xavi estime que sa culture est restée remarquablement constante.
Ce qui a commencé comme la vision d’Amanda se reflète aujourd’hui dans le Culture Code de l’entreprise et, surtout, dans la manière dont les personnes travaillent chaque jour.
« Ce n’est pas simplement quelque chose qui devrait être là — c’est là. »
Regarder vers l’avenir
Pour Xavi, se sentir valorisé a été la principale raison de rester.
« Le sentiment d’appartenance, le fait de sentir que l’on est une partie importante de cette entreprise. C’est ce qu’il y a de mieux. »
En regardant vers l’avenir, il a pleinement confiance dans l’avenir de l’entreprise.
« Je ne peux imaginer que de bonnes choses pour cette entreprise », affirme-t-il. « Je suis très fier d’en faire partie. »
Alors que Simms célèbre son dixième anniversaire, l’histoire de Xavi rappelle que la croissance durable ne consiste pas seulement à développer une entreprise — elle consiste aussi à créer un lieu où les personnes continuent d’apprendre, de contribuer et de réussir ensemble.