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Lorsque Jordan Stevens a rejoint Simms & Associates, l’entreprise faisait ses premiers pas en Amérique du Nord. Après avoir observé la croissance de l’activité en EMEA pendant plusieurs années, il connaissait déjà son parcours de loin et admirait ce qu’Amanda et l’équipe étaient en train de construire.
« Je plaisantais toujours en disant que si Simms traversait l’Atlantique un jour, ils devraient m’appeler », se souvient-il.
Finalement, cette opportunité s’est présentée. Rejoindre l’entreprise au début de son expansion en Amérique du Nord lui a permis de participer à quelque chose de nouveau dès le départ.
Dès le début, il savait exactement à quoi s’attendre. L’équipe nord-américaine était encore petite, avec toute l’excitation, les défis et les opportunités qui accompagnent la construction de quelque chose à partir de zéro.
« Cet esprit start-up était exactement ce que je recherchais », explique-t-il.
Avec le recul, voir l’entreprise évoluer d’une poignée de personnes à une équipe pleinement établie a été l’un des aspects les plus gratifiants de son parcours.
Apprendre et grandir aux côtés des autres
L’un des défis les plus importants auxquels Jordan a été confronté a été de prendre des responsabilités de management.
Comme beaucoup de consultants, il avait l’habitude de se concentrer sur son propre travail et sur l’obtention de résultats. Devenir Team Lead nécessitait un état d’esprit différent, axé non seulement sur sa réussite personnelle, mais aussi sur le développement et l’épanouissement des autres.
« Cela m’a fait sortir de ma zone de confort », explique-t-il.
Même si cette transition a été exigeante, elle est également devenue l’une des expériences les plus enrichissantes de sa carrière. Soutenir les membres de son équipe, les aider à progresser et célébrer leurs réussites lui a offert une nouvelle perspective sur le leadership et le développement personnel.
Une autre leçon importante est l’adaptabilité.
Dès les premiers jours de l’activité nord-américaine, Jordan s’est retrouvé à porter plusieurs casquettes. Consultant, architecte, formateur, responsable d’équipe et même soutien aux activités commerciales : chaque journée apportait quelque chose de différent.
« L’adaptabilité a vraiment été le fil conducteur depuis le début », confie-t-il.
Travailler chez Simms lui a appris l’importance de rester flexible, en particulier face aux défis complexes et non standards que rencontrent les clients. Plutôt que de s’appuyer sur des solutions toutes faites, Jordan estime que la force de l’entreprise réside dans sa capacité à faire preuve de créativité et à tout mettre en œuvre pour obtenir le meilleur résultat possible.
« Cela reflète parfaitement le service sur mesure que nous proposons à nos clients », explique-t-il.
Une équipe mondiale avec une connexion humaine
Même si Jordan a commencé son parcours au sein de l’activité nord-américaine, il a rapidement compris que Simms fonctionnait comme une seule équipe mondiale.
« L’idée que l’EMEA soit simplement une autre partie de l’entreprise est très loin de la réalité », affirme-t-il.
Que ce soit à travers les projets, les forums internes, les canaux d’équipe ou des échanges plus informels, les collaborateurs restent étroitement connectés à travers toute l’entreprise. Pour Jordan, cet équilibre entre collaboration professionnelle et relations humaines sincères est l’une des plus grandes forces de Simms.
Global Connect est devenu une partie particulièrement importante de cette expérience. Réunir des collègues du monde entier offre l’occasion de se retrouver, de célébrer les réussites et de renforcer des relations qui vont bien au-delà du travail quotidien.
À mesure que l’entreprise s’est développée, Jordan estime qu’une chose est restée inchangée : la culture.
« Nous avons toujours été une entreprise boutique », explique-t-il.
Pour lui, être une entreprise boutique ne dépend pas de la taille. Il s’agit d’expertise, de croissance organique et de la capacité à offrir un service personnalisé. Mais surtout, il s’agit de préserver la culture qui a toujours défini l’entreprise.
« Nous ne voulons pas perdre ces amitiés personnelles », affirme-t-il.
Cette culture, combinée aux opportunités de développement personnel et professionnel, est l’une des principales raisons qui l’ont poussé à rester.
« C’est l’endroit où il faut être si l’on travaille dans le domaine du HCM », affirme-t-il.
En regardant vers l’avenir, une chose l’enthousiasme plus que tout : la croissance.
La croissance de l’entreprise, la croissance de l’Amérique du Nord et la croissance des personnes qui font de Simms ce qu’elle est aujourd’hui.
« J’espère que nous pourrons connaître une partie de la même croissance que celle qu’a connue Simms au cours de ses dix premières années », explique-t-il.
Alors que notre série du 10e Birthday se poursuit, nous continuons de célébrer les personnes qui ont façonné Simms & Associates — et celles qui continuent à construire son avenir.
Une histoire chaque semaine. Une année pour célébrer les personnes derrière Simms & Associates.