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Lorsque Christine Ruchay a rejoint Simms & Associates, l’entreprise ne comptait que cinq personnes. « Je crois que j’étais l’associée numéro cinq », se souvient-elle en souriant. Tout était nouveau, jeune et plein de possibilités. Elle décrit ces débuts comme passionnants et pionniers — une période où l’équipe était petite mais audacieuse, prête à relever de grands défis.
À l’époque, Simms était, selon ses mots, « boutique, unique et agile ». Malgré sa taille, l’entreprise débordait de personnalité, de professionnalisme et d’enthousiasme partagé. Cette énergie, explique-t-elle, a donné le ton pour la suite.
Porter un million de casquettes
Au fil des années, Christine a « porté un million de casquettes ». Des grands projets aux initiatives plus modestes, elle a connu l’entreprise sous de nombreux angles. Une constante toutefois : sa capacité à avoir une voix — et à être entendue et appréciée.
« J’aime que notre culture soit restée fidèle du premier jour à aujourd’hui », affirme-t-elle. Pour elle, Simms a toujours été une A-Team : un endroit où l’on se soutient mutuellement, où la croissance est encouragée et où la flexibilité est réelle. L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle n’est pas qu’un discours — il est concrètement permis. « Nous pouvons grandir et nous pouvons aussi ralentir quand la vie en a besoin », dit-elle. Cette liberté a eu un impact majeur sur elle.
La collaboration chez Simms repose, selon elle, sur un soutien total et un partage ouvert des connaissances. Elle n’a jamais ressenti de compétition interne. Au contraire, elle décrit une entreprise riche en expertise, où le savoir se partage volontiers.
Lorsqu’on lui demande ce qu’elle a appris, elle répond en riant : « Tout. » De la communication à l’apprentissage intentionnel, en passant par la maîtrise complète de systèmes informatiques et leur transmission, son parcours a été un développement constant. La formation et le partage des connaissances restent au cœur de son rôle.
La culture avant tout
Même si ses fonctions ont évolué, son goût pour l’agilité et le changement demeure. Elle aime la variété et refuse la routine. Malgré la croissance rapide de l’entreprise, elle estime que la culture est restée intacte. « Cent pour cent, la culture », affirme-t-elle, soulignant le rôle d’Amanda dans la préservation des valeurs fondatrices.
Après presque dix ans, ce qui l’a fait rester n’est pas le temps, mais la liberté et le partenariat. Le lien professionnel noué il y a dix ans reste solide. Bien qu’elle ne fasse plus partie de l’équipe exécutive — par choix — elle se sent toujours respectée et écoutée. « Ma voix garde sa vérité », dit-elle.
En pensant à l’avenir, un mot lui vient immédiatement : « Fierté. » Fierté de voir l’entreprise grandir avec intention et cohérence. Fierté de constater qu’elle reste fidèle à elle-même.
Transmettre la positivité
Pour conclure, Christine met en lumière la prochaine personne de la série : Tom Miller. Elle le décrit comme « une véritable légende » et le créateur interne de positivité chez Simms. Son énergie, son professionnalisme et son rire contagieux ont rendu l’aventure joyeuse. « Tom Miller est notre Père Noël interne », ajoute-t-elle. « Je ne peux pas imaginer avoir vécu tout cela sans lui. »
La semaine prochaine, notre Série du 10e Anniversaire continue avec Tom.
Une histoire chaque semaine. Une année pour célébrer les personnes derrière Simms & Associates.