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Lorsque Josep Carrasco a rejoint Simms & Associates, l’entreprise en était encore à ses débuts. La structure était simple, l’équipe était petite et Amanda gérait tout en tant que seule manager à ce moment-là.
Ce qui l’a amené à rejoindre Simms n’était pas seulement sa relation personnelle avec des collègues comme Jesús et Jorge, mais aussi la vision qu’Amanda partageait à propos de l’entreprise — une vision qui, comme il le souligne, « sept ans plus tard est toujours respectée ».
Venant d’une organisation beaucoup plus grande, la première impression de Josep a été immédiate et marquante. Chez Simms, dit-il, il a cessé de se sentir comme un numéro.
« Vous étiez une personne au sein d’un groupe de personnes », explique-t-il. Ce changement dans la manière dont les personnes sont perçues — et dans la façon dont elles travaillent ensemble — a représenté un tournant important pour lui. Et surtout, c’est quelque chose qui, selon lui, n’a pas changé.
Faire ses premiers pas dans le leadership
L’un des moments les plus déterminants du parcours de Josep est arrivé lorsque l’entreprise lui a fait confiance pour assumer un rôle totalement nouveau : devenir le premier team leader.
À ce moment-là, l’entreprise était en pleine croissance, mais le rôle n’existait pas encore. Cela impliquait non seulement de prendre des responsabilités de leadership, mais aussi de définir ce que serait le leadership au sein de Simms.
« Ce n’était pas le leadership habituel que l’on trouve dans des entreprises établies », explique-t-il. Il s’agissait de construire des processus, de définir la manière dont les équipes seraient gérées et de s’assurer que la culture de l’entreprise reste intacte à mesure que l’organisation grandissait.
Avec le recul, il décrit cette expérience simplement : « C’était très beau ».
Tout au long de son parcours chez Simms, une constante a été la volonté des collègues de s’entraider. Pour Josep, cet engagement est ce qui définit la manière dont les personnes travaillent ensemble.
« Quand vous avez besoin de quelque chose, il y a toujours quelqu’un pour vous aider — ou pour vous orienter vers la bonne personne », explique-t-il. Dans un environnement où personne ne peut tout savoir, ce partage de connaissances et cette ouverture font toute la différence.
Croissance, flexibilité et perspectives d’avenir
Le parcours professionnel de Josep chez Simms a été marqué par un changement important. Issu d’un environnement industriel axé sur la fabrication et les systèmes de production, son passage vers le monde des ressources humaines et du conseil a représenté une transformation complète.
« C’est un changement radical », affirme-t-il.
Dans le même temps, le passage d’un travail en présentiel à un environnement entièrement à distance a apporté un nouveau niveau de flexibilité — quelque chose qu’il apprécie énormément. Pouvoir mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, notamment à mesure que sa famille s’est agrandie, a été un élément clé de son expérience.
Il se souvient particulièrement d’un moment de son premier jour. Après avoir rejoint l’entreprise, il a partagé une nouvelle personnelle inattendue avec Amanda : sa femme était enceinte et il aurait besoin de s’absenter quelques mois plus tard.
Au lieu d’une réaction inquiète, la réponse a été immédiate et positive.
« Ils m’ont dit : “célébrons cela” », se souvient-il. Cette réaction a laissé une impression durable et a renforcé le type de culture que Simms avait construit.
Malgré tous les changements — croissance, nouveaux rôles, nouvelles façons de travailler — Josep estime que l’essentiel est resté le même : l’attitude des personnes.
« Peu importe que nous soyons 20 ou 200 », dit-il. « La culture reste la même ».
Lorsqu’il pense à l’avenir, ce qui l’enthousiasme le plus est l’ambition de l’entreprise de continuer à évoluer. Bien que Simms ait développé une forte expertise dans certains domaines, il est particulièrement motivé par l’idée de s’étendre au-delà d’un seul axe.
« J’aime le fait que nous essayions de grandir et d’offrir plus d’options », explique-t-il.
Pour conclure la conversation, Josep met en avant la contribution de Michiel, qui a rejoint l’entreprise à un moment clé pour apporter structure et organisation à mesure que l’activité se développait. Il souligne sa capacité à gérer la relation avec les clients et à soutenir les équipes efficacement, en veillant à ce que les projets soient réalisés de la meilleure manière possible.
Alors que notre série du 10e anniversaire se poursuit, nous continuons de célébrer les personnes qui ont façonné Simms & Associates au fil des années.
Une histoire chaque semaine. Une année pour célébrer les personnes derrière Simms & Associates.