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Cuando Xavi Segarra se incorporó a Simms & Associates en septiembre de 2022, la empresa estaba entrando en una etapa apasionante de crecimiento. Con alrededor de 30 empleados, ya se estaban sentando las bases para el futuro, y Xavi tuvo la oportunidad de formar parte de ese viaje desde el principio.
Su decisión de unirse a la empresa no estuvo motivada por una oferta de empleo, sino por las personas que ya conocía.
Tras haber conocido a Amanda, Jesús y Marta años antes, ya había escuchado de primera mano cómo era trabajar en Simms.
Encontrar la conexión en un mundo remoto
Después de haber trabajado siempre de forma presencial, dar el salto a un puesto completamente remoto era todo un reto.
«¿Voy a sentirme solo?» era una de sus mayores preocupaciones.
Sin embargo, se encontró rodeado de personas dispuestas a ayudar desde el primer momento. Sus compañeros organizaron llamadas simplemente para presentarse, haciendo que el proceso de incorporación fuera cercano y acogedor.
«La gente era muy amable y siempre estaba dispuesta a ayudar», afirma. «El proceso de onboarding fue muy sencillo.»
Casi cuatro años después, cree que la cultura de la empresa sigue siendo la misma. Las conversaciones en los chats van mucho más allá del trabajo, los compañeros mantienen el contacto entre distintos países y todos siguen dedicando tiempo a los demás.
Trabajar en remoto también le enseñó algo que no esperaba: cómo crear rutinas saludables. Hacer pausas con frecuencia, moverse por casa y mantenerse conectado socialmente le han ayudado a sacar el máximo partido al trabajo remoto.
Crecimiento profesional
Aunque Xavi se incorporó con experiencia en integraciones de Workforce Central, las integraciones de Pro WFM eran completamente nuevas para él.
Tras recibir una formación exhaustiva, pasó de ser un consultor junior a Senior Integration Consultant en apenas unos años.
«Mi opinión es importante dentro del proyecto», comenta, demostrando cómo su experiencia y conocimientos son valorados dentro de la empresa.
Una cultura basada en el compañerismo
Si le preguntas a Xavi qué define mejor a Simms & Associates, su respuesta es muy sencilla:
«La amistad y el sentimiento de pertenencia.»
Para él, el trabajo en equipo significa que los compañeros siempre están dispuestos a ayudar cuando alguien lo necesita y que nadie se queda atrás.
«Siempre intentamos trabajar como un equipo», explica.
Uno de sus mejores recuerdos fue asistir a su primer Global Connect. Después de meses colaborando de forma remota, conocer por fin en persona a sus compañeros reforzó los vínculos que ya había creado online.
«Fue increíble conocer a todo el mundo.»
Crecer sin perder la cultura
A medida que Simms ha ido creciendo, Xavi considera que su cultura se ha mantenido sorprendentemente intacta.
Lo que comenzó siendo la visión de Amanda ahora está reflejado en el Culture Code de la empresa y, lo que es más importante, en la forma en la que las personas trabajan cada día.
«No es simplemente algo que debería existir; realmente está presente.»
Mirando hacia el futuro
Para Xavi, sentirse valorado ha sido la principal razón para quedarse.
«Sentir que formas parte de la empresa, que eres una pieza importante. Eso es lo mejor.»
De cara al futuro, tiene plena confianza en el rumbo del negocio.
«Solo puedo imaginar cosas buenas para esta empresa», afirma. «Estoy muy orgulloso de formar parte de ella.»
Mientras Simms celebra su décimo cumpleaños, la historia de Xavi nos recuerda que el crecimiento sostenible no consiste únicamente en hacer crecer una empresa, sino en crear un lugar donde las personas puedan seguir aprendiendo, aportando y teniendo éxito juntas.