Blog24 noviembre 2023

Nuestra Visión para una Cultura Feliz de Trabajo Remoto

Written by:

Amanda Simms

CEO

Como probablemente ya sabe, mi pasión gira en torno a iluminar temas que moldean a las empresas y a sus empleados. Esto incluye temas como diversidad, equidad, inclusión, pertenencia y liderazgo femenino. Si aún no ha tenido la oportunidad de explorar esas conversaciones, no dude en revisar los enlaces a mis blogs anteriores sobre DEI&B, liderazgo femenino y el poder de la diversidad.

Hoy, inicio una nueva conversación inspirada por una publicación reciente de nuestra Directora de Marketing, Dimphy van Heusden (eche un vistazo a su publicación en LinkedIn aquí). Esta publicación conecta con una pregunta que a menudo me hacen: ¿Cómo se cultiva una cultura empresarial sólida siendo una empresa completamente remota? La exploración de Dimphy sobre el reconocimiento de los empleados encendió una chispa, lo que me llevó a discutir las tendencias, desafíos y triunfos del trabajo remoto aquí en Simms & Associates.

Nuestra Evolución: De ‘Remote First’ a ‘Completamente Remota’

Antes de adentrarnos, es esencial reconocer nuestro recorrido. Inicialmente adoptamos una política de ‘remote first’ cuando teníamos oficinas físicas. Este enfoque aseguraba que todo lo que implementábamos consideraba al miembro del equipo remoto, eliminando las desventajas para aquellos que no estaban en nuestras oficinas. Cuando llegaron los confinamientos y nuestro equipo hizo la transición a trabajo completamente remoto, esta base resultó fundamental. El éxito y la flexibilidad experimentados durante este tiempo nos llevaron a una decisión unánime: ahora somos verdadera y orgullosamente una empresa completamente remota. Incluso cuando se levantaron las restricciones, nuestro equipo prefirió la libertad y flexibilidad de trabajar desde casa.

El cambio sísmico en los espacios de trabajo tradicionales, acelerado por la pandemia global, nos ha llevado a abrazar el trabajo remoto como un aspecto definitorio de nuestra identidad. En esta publicación de blog, exploraré el paisaje siempre cambiante del trabajo remoto, los obstáculos que enfrentamos al convertirnos en una empresa completamente remota y las estrategias que hemos adoptado no solo para superar, sino para prosperar en este espacio digital.

El Paisaje del Trabajo Remoto: Un Vistazo desde Forbes 2023

Hoy en día, la revolución del trabajo remoto está ganando impulso sin precedentes. Según un artículo de Forbes de junio de 2023, el trabajo remoto ha surgido como una tendencia dominante y transformadora. Notablemente, aproximadamente el 16% de las empresas ya son completamente remotas, operando sin una oficina física. Estas empresas visionarias son pioneras en el paradigma del trabajo remoto, demostrando la practicidad y el éxito de tales modelos y, a su vez, allanando el camino para que otros adopten este enfoque progresivo.

Las estadísticas subrayan aún más este cambio de paradigma, revelando que casi el 13% de los empleados a tiempo completo han pasado a trabajar desde casa, mientras que un 28% adicional ha adoptado un modelo híbrido, combinando eficazmente el trabajo desde casa y en la oficina. Este enfoque matizado ofrece un arreglo de trabajo flexible que se alinea con las necesidades en evolución de la fuerza laboral.

La adopción generalizada del trabajo remoto no solo se evidencia en las estructuras organizativas, sino que también se refleja en los sentimientos de los trabajadores individuales. Un abrumador 98% de los empleados expresa un fuerte deseo de trabajar de forma remota, enfatizando la creciente preferencia por arreglos laborales flexibles. Este sentimiento colectivo refleja un cambio transformador en cómo las personas imaginan y persiguen sus vidas profesionales.

Tendencias e Ideas del Trabajo Remoto

Tomando como referencia a Forbes, entendemos que el sector de la computación y tecnología de la información lidera en trabajo remoto, alineándose con tareas que suelen ser digitales por naturaleza. Sin embargo, la flexibilidad del trabajo remoto se extiende a través de diversos sectores, ofreciendo oportunidades para varios tipos de trabajo incluso en industrias tradicionalmente presenciales como el comercio minorista, la salud, la hostelería y la manufactura.

El Enfoque de Simms & Associates – Abordando los Desafíos

Aunque el trabajo remoto ha ganado popularidad, conlleva varios desafíos que deben enfrentarse y abordarse para asegurar el éxito y mantener un lugar de trabajo feliz y saludable.

Fomentar Conexiones

En Simms & Associates, reconocemos los desafíos presentados por diferentes zonas horarias, culturas e idiomas. Nuestro compromiso de fomentar conexiones se refleja en nuestras asambleas virtuales mensuales. Reconocemos la importancia de mantener un sentido de comunidad sólido en un equipo geográficamente disperso.

Reconocimiento de Logros

Los ‘Bravocados’, nuestro sistema único de reconocimiento, simbolizan nuestro compromiso con el reconocimiento y la celebración. No limitados a la discreción de la gerencia, estos reconocimientos fomentan una cultura de aprecio, reduciendo las brechas en las interacciones virtuales mientras los colegas se dan ‘bravocados’ entre ellos dentro de nuestra plataforma de comunicación específicamente dedicada para darse reconocimiento mutuamente.

Inversión en Bienestar

El trabajo remoto puede afectar el bienestar, y en Simms & Associates, priorizamos recursos de salud mental, horarios flexibles y celebraciones virtuales para asegurar que los miembros de nuestro equipo se sientan apoyados, valorados y conectados.

Crecimiento Profesional sin Fronteras

Nuestro compromiso con el crecimiento profesional trasciende las fronteras geográficas. Cursos en línea, programas de mentoría y sesiones virtuales en “la pausa del café” empoderan a nuestro equipo para evolucionar en sus roles, independientemente de su ubicación.

Comunicación Transparente

Los desafíos del trabajo remoto requieren una comunicación transparente. Sesiones regulares de retroalimentación, revisiones de rendimiento y una política de puertas abiertas aseguran que cada voz sea escuchada, contribuyendo a una cultura de mejora continua.

Mientras navegamos por el paisaje en evolución del trabajo remoto, Simms & Associates se erige como un faro de innovación, enfrentando los desafíos de frente y abrazando las tendencias que están moldeando el futuro del trabajo. Nuestro compromiso de fomentar conexiones, reconocer logros, priorizar el bienestar, apoyar el crecimiento profesional y mantener una comunicación transparente define nuestro enfoque hacia una cultura de trabajo remoto feliz y comprometida.

Ya sea un futuro miembro del equipo, un cliente valioso, un socio o un competidor intrigado, únase a nosotros en redefinir el futuro del trabajo: un futuro donde la conexión, el compromiso y la felicidad trascienden las fronteras físicas.

Con cariño,

Amanda

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